La Corte di Cassazione, attraverso la Sentenza n°13851 del 9 giugno 2010 si è espressa in merito alla spese di selezione del personale. Secondo la sentenza, tali spese devono essere disciplinate in maniera diversa rispetto alle spese relative alla formazione ed all’aggiornamento. Infatti se le prime si rendono deducibili per intero già nell’anno in cui sono state sostenute, le spese relative alla selezione del personale devono essere dedotte in più anni.
Mondo impresa
Querela contro il datore di lavoro giustifica il licenziamento
Importante pronuncia della Corte di Cassazione, una querela contro il datore di lavoro può essere a base del licenziamento. […]
Mondo impresa
Infortuni sul lavoro, importante sentenza della Cassazione
I giudici della Suprema Corte: azienda responsabile per gli infortuni sul lavoro anche se il dipendente è negligente e avvengono fuori orario di lavoro […]
Non Solo Tasse
Rinuncia all’eredità: non è valida se non si presenta l’inventario
La rinuncia all’eredità per essere valida e non esporre al rischio di pagare i debiti deve essere completata con la redazione dell’inventario […]